2025年，陕西省石头河水库灌溉中心党委锚定“党建引领、业务融合、廉洁固本、文明铸魂”总目标，将党建工作深度融入水利事业发展全链条，从机关科室到灌区一线，从项目工地到供水渠段，党建红线贯穿始终，既守牢了党建工作的“根”与“魂”，更撑起了水利业务的“骨”与“肉”。这一年，中心成功摘得“全国文明单位”桂冠，“四强一联”工作法成为水利厅直系统唯一入选省直工委的党建典型案例，以实打实的业绩交出了一份职工满意、群众认可的优异答卷，奏响了党建与水利事业同频共振、互促共进的时代强音。

一、铸魂固本：理论武装走深走实 思想根基坚如磐石

中心党委摒弃“枯燥说教”模式，引领各支部创新推出“接地气、有温度、重实效”的学习举措，让党的创新理论入脑入心、落地生根，为石头河水库灌区高质量发展事业凝聚思想共识。

办公室党支部创新“1+3+N”学习模式，以月度主题为牵引，通过多形式开展集中学习12次、专题研讨5次，党员撰写心得体会32篇，真正实现“学用结合、知行合一”。党群党支部连续5年获评“五星级党支部”，打造“作风建设+志愿服务”“榜样学习+岗位实践”融合载体，开展12次主题党日活动与2次实地研学，让党员在实践历练中淬炼党性、提升素养。财审党支部采取“集中学+研讨学+自主学”三位一体模式，全年集中学习18次，每名党员至少撰写2篇学习心得与1篇红色影视观后感，确保学习不走过场、取得实效。人事党支部设立“每周例会学习日”，结合红色教育基地实地教学，组织集中学习12次、专题研讨4次，支部书记讲授党课2次，党员参与率高达95%。工程计划党支部紧扣二十届四中全会精神，组织集中学习18次，开展“严明新时代保密纪律”等特色主题党日10余次，实现理论学习与业务需求精准对接。退休人员党支部贴心开展“送学上门”服务，为88名退休党员发放学习资料80余份，确保老党员离岗不离党、退休不褪色，始终紧跟党的步伐。

二、强基赋能：支部建设提质增效 战斗堡垒坚不可摧

中心深入践行“一切工作到支部”理念，18个党支部各展所长、合力攻坚，以标准化规范化建设为抓手，推动组织建设焕发蓬勃生机，让每个支部都成为推动发展的坚强战斗堡垒。

枢纽党支部凭借“四强一联”工作法，首次获评省直机关“五星级党支部”，全年召开24次党小组会、12次特色主题党日，在干旱期泄放生态水3800万立方米，汛期成功调度洪水18次，以实干担当守护灌区安全。产业集团党支部连续3年获评“五星级党支部”，通过完善薪酬改革与绩效考核机制，将党建优势转化为管理效能，成功推动实体企业扭亏为盈。杨凌党支部以“联抓、联享、联做”为工作抓手，组织集中学习30次，更新党建文化墙9块，助力下属单位多次获评中心考核“A档”。水电工程局党支部创新“五聚”工作法，5次蝉联“五星级党支部”称号，全年中标社会工程项目总价1.06亿元，完成施工产值1.08亿元，创下单个项目中标7458万元的亮眼纪录。配水党支部针对“活力不足”问题，将党建与工程巡查、用水调度深度融合，通过增加交流研讨与现场实践，显著提升支部凝聚力与战斗力。水电党支部推进“四星级党支部”创建，开展“书记讲业务”“委员上党课”等活动，组织主题党日3次、谈心谈话5次，规范党费收缴工作，实现党建与发电业务同频共振。信息安全党支部优化学习计划，健全党员积分管理制度，通过“学习-研讨-实践-总结”闭环机制，推动理论学习成果向工作实效转化。眉县党支部增选支部委员完善组织架构，以“多样化学习+专题党课”深化核心理论学习，切实提升学习实效。引红济石公司党支部调整支委分工着力培养年轻干部，严格落实“三会一课”制度，全年组织理论学习46次，两名青年职工主动递交入党申请书。防汛抗旱党支部健全党建责任制度体系，组建三个党小组，采用“集中学习+个人自学+专题研讨”模式，有效提升学习效率与质量。经营管理党支部严格执行党员积分制管理，开展“党员亮身份、岗位亮承诺、服务亮成效”活动，组织党员赴红色教育基地接受精神洗礼。农灌党支部持续推进标准化规范化建设，实施“三学联动”机制，年内按期转正党员1名，为支部注入新鲜血液。

三、融合共进：党建业务同频共振 发展动能强劲充沛

中心打破党建与业务“两张皮”壁垒，全面铺开“党建+”融合模式，让党旗在水利工作最前沿高高飘扬，将党建优势转化为推动水利事业高质量发展的强大动能。

防汛抗旱党支部党员干部在防汛值班、灌溉调度、渠道养护等急难险重任务中冲锋在前，圆满完成防汛任务并超额达成灌溉目标，用实干诠释责任担当。经营管理党支部深耕供水主业，全年供水量达1.73亿立方米，超额完成10%，实现水费收入9116万元；所属供水单位供水突破1亿立方米，年末实现水费“零拖欠”，历史性完成目标任务。引红济石公司党支部组织党员在调水工程中勇挑重担、担当作为，安全调水3875万立方米，关山枢纽成功抵御9次总水量达1.6亿立方米的洪水，保障了工程安全与供水稳定。霸王河渡槽替代工程项目部党支部将廉洁从业融入施工全过程，实行“阳光招标+双人验收+全程留痕”工作机制，确保工程高标准推进、顺利试通水。农灌党支部创新“三学联动”机制，把学习课堂延伸到抗旱保供一线，设立党员志愿服务点，所属灌溉站党员深入田间地头化解用水矛盾，超额完成引水量和水费收入目标。信息安全党支部在网络信息安全保障、水事秩序维护等核心职能中，设立党员责任区、党员先锋岗，充分凸显党组织战斗堡垒作用。眉县党支部围绕安全供水、工程维护等重点任务，开展党员示范岗创建活动，健全党建与业务融合长效机制，推动各项工作提质增效。

四、正风肃纪：廉洁防线密不透风 清风正气浸润灌区

中心始终把党风廉政建设抓在日常、严在经常，构建全方位、多层次、立体化的廉洁防控体系，让廉洁文化融入工作生活各方面，清风正气浸润灌区每一个角落。

纪检办精心打造“六位一体”廉洁教育模式，建成廉洁展室、廉洁长廊，发起“家庭助廉”行动，拍摄廉洁微短剧《田埂上的防线》，让廉洁理念深入人心。办公室党支部每月开展作风督查，组织观看警示教育片3次，修订《办公室工作规范》等制度，以制度建设筑牢廉政防线。财审党支部专题学习70个违反中央八项规定精神的典型案例，组织党员签订廉洁承诺书，开展廉政党课3次，持续强化党员干部纪律规矩意识。枢纽党支部开展4次廉政警示教育活动，组织党员干部参观廉政教育基地，实现廉洁承诺全覆盖，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。杨凌党支部开展廉政教育4次，严格落实全面从严治党及党风廉政建设主体责任清单，稳步推进廉洁文化建设。引红济石公司党支部层层签订党风廉政责任书，通过支部书记上廉政党课、组织观看警示教育片等活动，围绕典型案例开展专题讨论，强化纪律教育。产业集团党支部组织观看警示教育片、通报典型违纪违法案例，紧盯关键节点严明纪律要求，驰而不息正风肃纪。水电工程局党支部聚焦“增强纪律意识、强化作风建设”主题，开展纪律教育学习宣传月活动，坚持物资联合采购制度，自觉接受职工监督，确保权力在阳光下运行。

五、文明铸魂：创建热潮持续高涨 灌区面貌焕发新颜

中心以获评“全国文明单位”为契机，将文明创建融入日常工作、贯穿发展始终，着力提升灌区“软实力”，让文明之花在石头河畔绚丽绽放。

党委办牵头组织“文明科室、文明班组、文明家庭”创建活动，开展读书分享会，高质量编印《河韵凝章：石头河职工文萃》，打造“我们的节日”文化品牌，春节、元宵、重阳等传统节日活动精彩纷呈，丰富了职工精神文化生活。工会办组织“平安杯”“超越杯”等四大劳动竞赛，组队参加省农林水利气象工会趣味运动会并斩获水利厅系统一等奖，开展职工健步走、冬季越野赛等文体活动，凝聚起团结奋进的强大合力。退休人员党支部举办“秦腔贺重阳”活动，邀请专业剧团与退休职工同台献艺，让老同志们欢度佳节、感受温暖。杨凌分公司在农高会、马拉松等大型活动中提供优质服务，有效提升中心品牌影响力；山泉水公司严控办公经费和接待费用，较上年下降67.33%，以实际行动践行勤俭节约理念。水电党支部以党员示范岗为载体，推进水电节能降耗工作，助力“争创一流水电站”目标实现。配水党支部将党建与工程管护深度融合，组织党员在急难险重任务中亮身份、作表率，展现文明服务良好形象。水电工程局党支部鼓励职工积极参加文体活动，职工诵读作品获得“陕西职工好网民”优秀奖，在省农林水工会“讲书人”赛事中荣获三等奖。眉县党支部结合抗战胜利80周年，组织全体党员集中观看大会直播，开展“铭记历史、砥砺前行”主题讨论，厚植爱国情怀，凝聚奋进力量。

从机关到基层，从党员到群众，2025年的石头河，党建红引领水利兴的生动实践处处可见；每个支部有特色、每个单位有成效，形成了党建与业务深度融合、互促共进的良好格局。新的一年，陕西省石头河水库灌溉中心党委将继续深化“一支部一品牌、一单位一特色”创建，让党建工作更接地气、更有活力、更富成效，为“打造陕西水利系统标杆和明星”注入源源不断的红色动力，在新时代水利事业高质量发展的征程上续写新的辉煌篇章！