2025年，陕西省石头河水库灌溉中心获评第七届“全国文明单位”，这一荣誉让青化灌溉管理站全体职工备受鼓舞、倍感自豪。作为中心下属单位，我们在党委的正确领导和文明办的悉心指导下，将精神文明创建与防汛抗旱、灌溉服务等核心业务深度融合，在凝心聚力中践行使命，在实干担当里收获成长。回顾创建历程，诸多深刻体会沉淀于心，也为今后工作指明了方向。

一、强化组织引领是创建根基，凝聚全员合力

精神文明创建绝非孤军奋战，而是需要系统谋划、全员参与的系统性工程。我们深刻体会到，健全的组织机制是创建工作落地见效的关键。成立由站主要负责人牵头的创建领导小组，明确“一把手”负总责、分管领导具体抓、职工全员参与的责任体系，让创建工作有人管、有人抓、有人落。将精神文明建设纳入季度绩效考核，与灌溉任务同部署、同考核，打破“软任务”无抓手的困境，让创建工作从“被动参与”变为“主动作为”。通过微信群宣传、宣传栏展示、典型案例分享等多元形式，让文明理念走进每一位职工心中，20余次“党员抗旱服务队”“青年抗旱突击队”等实践活动，更让大家在实干中感受到创建与业务的同频共振，凝聚起“人人都是创建主体”的强大合力。

二、筑牢思想之基是创建核心，坚定前行方向

思想是行动的先导，精神文明创建的深层内核在于理想信念的塑造。我们始终认为，只有用党的创新理论武装头脑，才能让文明之花扎根结果。坚持集体学习制度，组织职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，把理论学习转化为坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”的思想自觉。以“我为群众办实事”“理论学习达人”评比等活动为载体，让学习从“会议室”走向“工作一线”，引导职工用实事求是、与时俱进的态度对待工作，在服务群众、履职尽责中践行初心使命。

三、践行道德文明是创建灵魂，弘扬新风正气

精神文明的本质是人的文明，培育良好道德风尚、践行核心价值观，是创建工作的核心要义。这段历程让我们深刻认识到，文明不仅是外在的规范，更是内在的修养。通过制定核心价值观培育实施方案，常态化开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，每季度组织为“中国好人”点赞、选树单位“先进典型”，让职工在对标先进中崇德向善。组建志愿者服务队，深入开展社区服务、敬老爱老、扶贫帮困等志愿服务，在奉献中体会文明的价值；倡导文明交通、文明餐桌等实践行动，签订文明行为规范承诺书，让文明习惯融入日常。借助“全民阅读”“全民健身”等文体活动，弘扬正能量、凝聚精气神，让单位形成了风清气正、团结友爱的良好氛围。

四、打造文化阵地是创建保障，提升精神面貌

优美的环境、完善的阵地，是精神文明建设的重要支撑，更能激发职工的归属感和幸福感。我们深切体会到，硬件设施的提升与软件服务的优化，是相辅相成的创建动力。2021年以来，通过灌区标准化创建，打造党员活动室等学习阵地，为职工提供了良好的集体学习环境，进一步增强了队伍凝聚力；以“比水量、比效率、比服务、比口碑”为核心的岗位创建活动，倒逼职工提升综合素质和服务水平；常态化开展爱国卫生运动，实行卫生检查评比制度，让办公区域明亮整洁、住宿环境安静舒适，让职工在舒心环境中安心工作。同时，深化与属地政府、村组的协作，在防汛抗旱、乡村振兴、环境整治中主动作为，形成互惠双赢的良好局面，也让文明单位的形象更加深入人心。

文明创建没有终点，只有连续不断的新起点。此次创建历程，不仅让我们收获了荣誉，更锤炼了队伍、提升了能力、凝聚了人心。未来，青化管理站将以全国精神文明单位为新的起点，持续深化精神文明建设，让文明理念融入业务发展、融入职工生活，以更饱满的热情、更务实的作风，为灌区发展和乡村振兴贡献更大力量。